वैश्विक स्तर पर चिप बनाने वाली दिग्गज कंपनी क्वालकॉम (Qualcomm) ने दुनियाभर में अपने कर्मचारियों की छंटनी (Layoffs) की प्रक्रिया शुरू कर दी है। इस छंटनी का सीधा असर भारत और अमेरिका में कार्यरत कर्मचारियों पर भी पड़ रहा है। कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) क्रिस्टियानो अमोन ने एक आंतरिक संदेश (Internal Message) में इसे ‘परफॉरमेंस-फोकस्ड छंटनी’ करार दिया है। हालांकि, कंपनी की ओर से अभी तक आधिकारिक तौर पर यह स्पष्ट नहीं किया गया है कि इस फैसले से कुल कितने कर्मचारियों की नौकरी जाएगी। रिपोर्ट्स के अनुसार, भारत में कई कर्मचारियों को नौकरी से हटाए जाने के नोटिस मिलने शुरू हो चुके हैं, जिसके बाद कर्मचारियों के बीच सेवरेंस पैकेज और मुआवजे को लेकर चर्चाएं तेज हो गई हैं।
कितने कर्मचारियों की जाएगी नौकरी?
क्वालकॉम ने फिलहाल छंटनी से प्रभावित होने वाले कर्मचारियों का अंतिम आंकड़ा सार्वजनिक नहीं किया है। शुरुआती रिपोर्ट्स में यह आशंका जताई गई थी कि अकेले भारत में करीब 1,000 कर्मचारियों की छंटनी हो सकती है, लेकिन बाद की रिपोर्ट्स में प्रभावित कर्मचारियों की संख्या इससे काफी कम होने का अनुमान जताया गया। आधिकारिक आंकड़ों के मुताबिक, सितंबर 2025 तक दुनियाभर में क्वालकॉम के कुल कर्मचारियों की संख्या लगभग 52,000 थी। अब कंपनी बिजनेस पुनर्गठन के तहत अंतिम संख्या तय करने में जुटी है।
सेवरेंस पैकेज में क्या-क्या शामिल हो सकता है?
नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों द्वारा सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म रेडिट (Reddit) पर साझा की गई जानकारियों के मुताबिक, क्वालकॉम के सेवरेंस पैकेज में विभिन्न प्रकार के वित्तीय भुगतान शामिल हैं। इसके तहत प्रभावित कर्मचारियों को बेस सेवरेंस के रूप में दो हफ्ते की ग्रॉस सैलरी दी जा सकती है। इसके अतिरिक्त, कंपनी में बिताए गए प्रत्येक वर्ष के सेवाकाल के बदले दो हफ्ते की अतिरिक्त सैलरी मिलने का प्रावधान बताया जा रहा है। यदि किसी कर्मचारी ने कंपनी में एक वर्ष से कम समय तक काम किया है, तो उसे प्रो-राटा (अनुपातिक) आधार पर भुगतान किया जाएगा। साथ ही, स्वास्थ्य बीमा और कवरेज को जारी रखने के लिए एकमुश्त वित्तीय सहायता भी पैकेज का हिस्सा हो सकती है। हालांकि, अंतिम भुगतान की सटीक शर्तें प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तिगत सेवरेंस एग्रीमेंट पर ही निर्भर करेंगी।
जल्दी एग्रीमेंट साइन करने पर एक्स्ट्रा सैलरी का विकल्प
सेवरेंस पैकेज से जुड़ी एक महत्वपूर्ण बात यह भी सामने आई है कि यदि कर्मचारी निर्धारित समय सीमा के भीतर अपना एग्जिट एग्रीमेंट साइन कर देते हैं, तो उन्हें एक महीने की अतिरिक्त सैलरी का लाभ मिल सकता है। कुछ कर्मचारियों के अनुसार, इस त्वरित फैसले के लिए कंपनी की तरफ से दो दिनों की समय सीमा रखी गई है। विशेषज्ञों और प्रभावित कर्मचारियों ने सलाह दी है कि एग्रीमेंट साइन करने से पहले उसकी सभी शर्तों को ध्यानपूर्वक पढ़ना बेहद आवश्यक है, क्योंकि कुछ खंडों (Clauses) के तहत कर्मचारी भविष्य में कंपनी के खिलाफ रोजगार संबंधी दावों पर कानूनी कार्रवाई करने का अधिकार खो सकते हैं।
क्वालकॉम में छंटनी के प्रमुख कारण
क्वालकॉम का मुख्य स्मार्टफोन चिप बिजनेस वर्तमान में वैश्विक दबाव से जूझ रहा है। कंज्यूमर इलेक्ट्रॉनिक्स की कमजोर मांग और मेमोरी कंपोनेंट्स की बढ़ती कीमतों ने वैश्विक स्तर पर स्मार्टफोन की बिक्री को प्रभावित किया है। इसके अलावा, कंपनी ने चेतावनी दी है कि दिग्गज टेक कंपनी एपल (Apple) से होने वाले राजस्व में उम्मीद से अधिक तेजी से गिरावट आ सकती है। अक्टूबर के एक इंटरनल मेमो में CEO क्रिस्टियानो अमोन ने स्पष्ट किया था कि कंपनी अपने ‘परफॉर्मेंस कल्चर’ को मजबूत कर रही है, जिसके तहत उन कर्मचारियों की समीक्षा की जा रही है जो उम्मीद के मुताबिक प्रदर्शन नहीं कर पा रहे हैं। वहीं दूसरी ओर, क्वालकॉम स्मार्टफोन बिजनेस पर अपनी निर्भरता घटाने के लिए एआई (AI) इंफ्रास्ट्रक्चर, डेटा सेंटर और ऑटोमोटिव टेक्नोलॉजी जैसे उभरते क्षेत्रों में अपना निवेश तेजी से बढ़ा रही है।
